Hedefler belirlenmekle kalmasın, gerçekleşsin. Peki ama nasıl?
Kişisel ya da mesleki hayatında her insan farklı bakış açılarına, rotasını çizerken ilham alabilmeye ve elbette “gerçekçi” motivasyonlara ihtiyaç duyar.
Ulaşılması istenen hedeflerin keşfinden onları netleştirmeye, stratejileri belirlenerek çıkılan yolculukların daha verimli sonuçlar doğuracağı kesindir.
Peki Koçluk Nedir?
Koçluk, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanmaktadır.
Koçlar her müşteriyi kendi hayatlarında ve çalışmalarında uzman olarak kabul eder ve her müşterinin yaratıcı, becerikli ve bütün olduğuna inanırlar. Profesyonel bir koçluk ilişkisi, koçluk sürecindeki tarafların sorumluluklarını belirten bir anlaşmayı kapsar. Koçluk bu temel üzerine kurulunca koçun sorumlulukları;
- Müşterinin ulaşmak istediği şeyleri keşfetmek, netleştirmek ve uyum sağlamak,
- Müşterinin kendini keşfetmesini teşvik etmek,
- Müşterinin ürettiği çözümleri ve stratejileri ortaya çıkarmak,
- Müşteriyi sorumlu ve hesap verebilir kılmaktır.
Bu süreç, müşterilere liderlik becerilerini geliştirirken ve potansiyellerini ortaya çıkarırken iş ve özel yaşam ile ilgili görüşlerini önemli ölçüde geliştirmelerinde yardımcı olmaktadır. Başarılı olmak için koç, hepsi hedef ile başlayan belli sorular sorar.
Koç ne yapar?
Koç, bireylere ve ekiplere odaklanır. Yetkinlik, karar verme ve yaşam kalitesini arttırmak için alternatif yollar görmelerine ve test etmelerine yardımcı olur. Koçluk, müşterinin kendi kaynaklarına güvenen profesyonel ve kişisel gelişim alanındaki faaliyetlerdir. Profesyonel bir koç, müşterilerin performanslarını iyileştirmelerine veya kişisel gelişimlerini arttırmalarına ya da kendi hedeflerini ve bunu yapma yollarını seçmelerine hizmet eden uzman olarak tanımlanabilir.
Koçluk tipik olarak, bireyin veya işletmenin mevcut fırsatlarını ve zorluklarını değerlendirmek, ilişkinin kapsamını tanımlamak, eylem için öncelikleri ve istenen sonuçları belirlemek için kişisel bir görüşme (yüz yüze veya online koçluk) ile başlar.
Sonraki koçluk seansları yüz yüze veya online koçluk olarak da gerçekleştirilebilir ve her bir oturum önceden belirlenmiş bir süre boyunca devam eder. Planlanmış koçluk seansları arasında, bireyin öncelikli kişisel hedeflerine ulaşmasını destekleyen belirli eylemleri tamamlaması istenebilir. Koç, bireyin veya işletmenin düşünce ve eylemlerini desteklemek için ilgili makaleler, kontrol listeleri, değerlendirmeler veya modeller şeklinde ek kaynaklar sağlayabilir. Koçluk ilişkisinin süresi ihtiyaç ve tercihlere bağlı olarak değişir.
Neden bir koç ile çalışmalıyım?
Bir kişi veya takım, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere birçok nedenden dolayı bir koçla çalışmayı seçebilir:
- Acil, zorlayıcı bir şey ya da heyecanlandıran bir kazanım (bir meydan okuma, hedefi ya da fırsatı esnetmek)
- Bilgi, beceri, güven ya da kaynaklarda var olan eksiklikler,
- Sonuçlara ulaşmayı hızlandırma arzusu,
- Net ve açık bir şekilde seçim yapılabilme eksikliği,
- Başarının problemli bir hal almaya başlaması,
- İş ve yaşam denge eksikliğinin istenmeyen sonuçlar yaratması,
- Temel güçlü yanların belirlenmesiyle birlikte, bunlardan en iyi şekilde yararlanılması
Koçluk hizmeti alanların kendilerini zorlayan konulara ve ellerindeki fırsatlara farklı bir açıdan bakabildiğini, düşünme ve karar alma süreçlerinin geliştiğini, kişiler arası ilişkilerde daha etkin olduğunu, iş ve özel yaşamlarında kendilerine daha çok güvendiklerini gösteren birçok araştırma bulunmaktadır.
Kişisel etkinliklerini arttırma konusunda kararlı olan müşteriler, üretken olma, iş ve özel hayatlarından doyum alma, kendilerine koydukları hedeflere ulaşma gibi alanlarda takdire değer sonuçlar alabilirler.
Her gün sizin gibi yaşamlarında keşfedilecek daha fazla şey olduğuna inanan insanlar, bir koç ile iş birliği yaparak potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı seçiyorlar. Neden? Çünkü koçluk işe yarıyor.
Siz yaşamınızda neleri istiyorsunuz?
Bu çalışmayla yönetici hedeflerine hızlı ve emin adımlarla ulaşabilmektedir. Ayrıca hem kendisinin hem de ekibinin performansını artırmak için gerekli olan becerileri edinmekte, gelişmekte ve kendisini daha iyi tanımaktadır. Yöneticilerde neler daha farklılaşıyor?
- Yöneticilik ve İletişim becerileri gelişir.
- Profesyonel ve kişisel hedeflerini entegre ederler.
- Koçun tuttuğu ayna sayesine özeleştiri yapabilirler.
- Kişisel ve subjektif sınırlamalarının bilincine varıp bunlardan kurtulmanın yollarını öğrenirler.
- Astlarının kurumun hedef ve stratejileriyle bütünleşmesini sağlarlar.
- Karar verme ve uygulama becerileri gelişir.
- Önceliklerini belirler ve zamanlarını daha etkili yönetebilirler.
- Düzenli olarak kendilerini sorgulayarak, disiplinli bir gelişme rotası kazanırlar.
Kişilerin yaşamlarını daha anlamlı kılacak, hayat kalitelerini yükseltecek bir çalışmadır. Dengeli bir yaşam kurmak, hayatını eğlenceli bir yolculuk haline dönüştürmek, yaşamında tatmin olmak ve potansiyelini ortaya çıkarmak isteyen kişilere verilen koçluk hizmetidir. Danışanlar ne kazanırlar?
- Yaşam dengesini kurmayı öğrenir.
- Yaşam kalitesi artar.
- Yaşamına yeni yön verme fırsatını ve cesaretini kazanır.
- Endişe, korku, güvensizlik gibi iç engellerini kırar.
- Güçlü yönlerini keşfeder ve bunlardan güç alır.
- Kişisel hedefler koyar.
- Kaynaklarını keşfeder.
- Hedeflerine ulaşmak için bu kaynakları kullanarak yol haritası çizer.
Yaptıkları işin kendileri için uygun olup olmadığını sorgulayan veya hangi mesleği seçmesi konusunda soru işaretleri olan kişilere verilen hizmettir. Bu çalışma kişilerin kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenmelerini, eyleme geçmek için cesaretlenmelerini ve bunun için ihtiyaç duydukları yol haritasının oluşturulmasını sağlamaktadır.
Danışanlar ne kazanırlar?
- Kariyerlerine ne şekilde devam etmek istediklerine karar verirler.
- Hedeflerini net olarak tanımlarlar.
- Bu hedeflere ulaşmak için eylem planı hazırlayarak uygulamaya koyarlar.
- Kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenirler.
- Kaynaklarını etkin bir biçimde kullanır ve yaşam kalitelerini artırırlar.
Kurum içindeki takımların birlikte gelişmelerini, daha uyumlu çalışmalarını ve verimli sonuçlar almalarını sağlayacak bir çalışmadır. Bu program boyunca takım üyeleri yaratıcı çözümler üretme becerisini kazanmaktadırlar.
Danışanlar ne kazanırlar?
- Birlikte daha etkin çalışmaya başlarlar.
- Yaratıcılıkları artar.
- Kaynaklarının farkındalığına varıp daha etkin kullanırlar.
- İç çatışmaların sebeplerini tanımlar, önlem alırlar.
- Ortak hedeflerine kilitlenirler.
- Birbirlerini daha iyi tanırlar.
- Takım ruhu oluştururlar.
- Sorumluluklarını sahiplenirler.
- Birbirlerinin gelişimine katkıda bulundukları için haz duyarlar.
- Bilgilerini tazeler ve yeni bakış açıları kazanırlar.
Çalışanların gelişmeye açık yönleri ve iş hedeflerine dönük yapılan bir çalışmadır. Koç ile danışan, süreç boyunca bireyin hedefleri ve geliştirmek istediği yetkinliklerine göre eylem planı hazırlamakta ve buna uygun şekilde hızla harekete geçilmektedir.
Danışanlar ne kazanırlar?
- Kişi hedefleri için gerekli yetkinliklerin bilincine varır.
- Bunları geliştirmek için yol haritası hazırlanır.
- Kişi bu hedefe ulaşmak için cesaretlendirilir.
- Başkalarının gelişimine katkıda bulundukları için haz duyarlar.
- Bilgilerini tazeler ve yeni bakış açıları kazanırlar.
Hem bireysel hem kurumsal çalışmalar gerçekleştiren ID Turkey Koçluk Hizmetleri, hedef türü fark etmeksizin ihtiyaç duyduğunuz planlama, teşvik ve desteği sunarak siz yeni keşiflere yelken açarken kara bulutları zihninizden uzaklaştırır; liderlik becerilerinizi geliştirip potansiyellerinizi ortaya çıkarırken, iş ve özel yaşamınızdaki durumları geliştirmenize önemli ölçüde yardımcı olur.